Autoři: Lukáš Copuš, Emil Wojčák, Miriama Majtánová, Helena Šajgalíková

Priemysel 4.0 tak, ako predchádzajúce revolúcie, prináša zmeny do organizačných systémov, a tým aj zmeny požiadaviek na relevantné ľudské zdroje. Historicky zakotvené organizačné systémy musí podporovať vzdelávací systém. Štúdia predstavuje charakteristiky etablovaných organizačných systémov v súvislosti s príslušným vzdelávaním s cieľom prepojiť ich s požiadavkami vývojovej etapy nazvanej priemysel 4.0. Z tohto hľadiska prezentuje výzvy, ktoré súčasný vývoj stavia pred Slovenskú republiku, predovšetkým pred jej vzdelávací systém.

článek ke stažení

Autoři: Katarína Stachová, Zdenko Stacho, Jana Blštáková, Zuzana Joniaková

Trend vývoja priemyslu 4.0 je predmetom odborných diskusií a obsahom výziev pre výskumnú činnosť v kruhoch technických, sociologických a eko­nomických vied. Okrem výskumných a vzdelávacích inštitúcií tento trend vníma aj hospodárska prax a čoraz viac podnikov si uvedomuje nutnosť implementácie zmien do systémov riadenia, ktoré sú výzvou v súčasnosti a podmienkou konkurencieschopnosti v budúcnosti. V predkladanom príspe­vku sa venujeme kultúrno-historickému vývoju riadenia ľudských zdrojov od čias, kedy bol človek len sekundárnou zložkou výroby až po súčasnosť, kedy je kľúčovým prvkom organizácie. Taktiež sa v príspevku venujeme priesku­mu, ktorý sme uskutočnili v rokoch 2010 až 2019 a analyzujeme, ako sa za posledných desať rokov zmenilo riadenie ľudských zdrojov v organizáciách pôsobiacich na Slovensku. Z prieskumu nám vyplynulo viacero pozitívnych zistení. Tým najzásadnejším je trend v oblasti zvyšovania existencie útvarov riadenia ľudských zdrojov, resp. personálneho útvaru v organizáciách.

článek ke stažení

Autoři: Zuzana Papulová, Andrea Gažová, Silvester Krčméry

Recently, we can hear a lot about Industry 4.0. Some companies are preparing for changes connected with Industry 4.0, others are only starting to get acquainted with it, and some are already implementing parts of it they consider useful or necessary. It is getting clear that there are certain trends in this technological revolution that are going to change not only the business world but also the world of the whole society. As we can learn lessons from previous industrial revolutions, we can expect that forth industrial revolution has the potential to bring many benefits and opportu­nities and improve the quality of life. On the other side, we also need to be aware of potential risks and threats coming with it. New technologies and progress have always brought fundamental changes to the society. The aim of this paper is to present general overview, challenges, risks and opportunities related to Industry 4.0, also certain evaluation of Slovak companies’ preparedness and initiatives of Slovak government in connec­tion to Industry 4.0. The surveys conducted on Slovak companies revealed a more significant penetration of the philosophy of transformation into the corporate culture of enterprises. Companies are beginning to realize the importance of a dedicated team to manage the transformation agenda. The recommendations resulted from the survey are focused on the biggest challenges of Industry 4.0.

článek ke stažení

Autoři: Lucia Kohnová, Nikola Salajová, Maroš Šlenker

Spoločnosť prechádza v súčasnej dobe veľkou transformáciou pod vplyvom štvrtej priemyselnej revolúcie. Vznik, rozvoj a adaptácia nových technológií ovplyvňujú podnikové prostredie, pričom z pohľadu udržateľnosti je nevyhnutné na tento trend nabehnúť a nové technológie využiť pre budúci rozvoj podniku. Ľudský kapitál, ktorý je kľúčom pre dosahovanie podnikových cieľov bude najviac ovplyvnený týmito zmenami ako z pohľadu zániku niektorých pozícií, vzniku nových ale aj zmene v požadovaných zručnostiach a kompetenciách. Vzhľadom na to, že spoločnosť už prešla transformáciami aj v histórií vplyvom predošlých technologických revolúcií je dôležité skúmať zmeny, ktoré nastali na pracovnom trhu a identifikovať spoločné znaky, ktoré sa môžu prejaviť aj v súčasnej dobe. A to najmä z pohľadu kompetencií zamestnancov, zmenách v potrebných zručnostiach či kvalifikácii i dôraze na vzdelávanie ako východiska pre budúci výkon práce zamestnancov.

článek ke stažení

Autor: Štěpán Strnad

Příspěvek se soustředí na analýzu významu zahraničních pracovníků na českém pracovním trhu v kontextu udržitelnosti ekonomické mezinárodní konkurenceschopnosti České republiky v oblasti možného rozvoje prvků průmyslu 4.0. Možnosti a limity automatizace a robotizace jsou vyhodnocovány s důrazem na současný trend nahrazování nedostatku tuzemských pracovních sil ekonomickou zahraniční migrací. Příspěvek se opírá o teorii segmentace trhu, na jejímž podkladu vyhodnocuje strukturu českého pracovního trhu. Analýza probíhá ve třech souvztažných hladinách. Růstu cizinecké populace v České republice s její národností a regionální strukturou. Dále odvětvové analýzy trhu práce s výrazným podílem zahraničních pracovníků. A v bezpečnostních aspektech zaměstnávání cizinců, spolu s novými výzvami rychle se rozvíjejících průmyslových zón.

článek ke stažení

Autor: Vít Rouč

Předkládaný příspěvek „vliv průmyslových revolucí na utváření společnosti a mezinárodních vztahů“ se zabývá jednotlivými etapami vývoje průmyslových revolucí a jejich dopadem na lidskou společnost a mezinárodní vztahy. Hlavním cílem je v této souvislosti sledování charakteristických proměn v rovině technické, sociální, vnitro a mezinárodně politické a vzdělávací. Průmyslové revoluce a jejich dopady během posledních dvou staletí ovlivnily vývoj lidské společnosti jako nikdy v dějinách. Proto je nutné studovat jejich vývojové fáze a v budoucnu se vyvarovat chyb, které byly učiněny. Při reflexi tématu bude použit popis a analýza, která bude na vybraných kritériích sledovat výše uvedené faktory. V článku jsou použity zejména české a zahraniční zdroje, které se zabývají zkoumanou problematikou.

článek ke stažení

Autor:  Jan Kroupa

Třicet let po roce 1989 je svět filantropie a darování na dobročinné účely v Česku opět pestrý a mnohotvárný. Na straně příjemců najdeme prak­ticky pro každé dobročinné téma profesionální neziskové organizace a na straně dárců se můžeme setkat s celou škálou filantropického dárcovství – od drobných, neadresných darů a pravidelných měsíčních příspěvků, přes velkorysou podporu současných mecenášů, až po zakládání soukromých nadací nebo dobročinné odkazy v závěti. A tak je většina z nás čas od času vystavena rozhodování, zda se také staneme dárci a podpoříme konkrétní organizaci nebo projekt. Je dobré vnímat a rozumět tomu, že tradice dárcovství na dobročinné účely v Evropské civilizační tradici vyrůstá z mnohovrstevného kulturního pozadí, které nadále vyživuje jeho různorodé formy a motivy – od kmenové tradice daru jako směny, přes kulturní tradice antického Řecka a Říma, po křesťanskou a židovskou kulturní a náboženskou tradici, až po institucionalizované podoby filan­tropie osvícenství a průmyslové revoluce. Doufejme, že hlubší porozumění kulturnímu pozadí filantropie nám pomůže lépe se při vlastním darování na dobročinné účely rozhodovat.

článek ke stažení

Autor: Zdeněk Holý

Článek se zabývá možnostmi průzkumu historického nábytku, ale i jiných uměleckořemeslných předmětů zhotovených ze dřeva. U nábytku se často setkáváme s řadou velmi odlišných materiálů a jeho průzkum se tak stává doslova multidisciplinárním oborem. Pohled na nábytek jako na „výrobek ze dřeva“ je velmi zjednodušující a může vést až k bagatelizaci celé problematiky. V článku jsou uvedeny možnosti průzkumu jeho jednotlivých složek – konstrukce, zdobných technik, nebo povrchových úprav, a to zejména z pohledu praxe restaurátora.

článek ke stažení