Autoři: Katarína Stachová, Zdenko Stacho, Jana Blštáková, Zuzana Joniaková
Trend vývoja priemyslu 4.0 je predmetom odborných diskusií a obsahom výziev pre výskumnú činnosť v kruhoch technických, sociologických a ekonomických vied. Okrem výskumných a vzdelávacích inštitúcií tento trend vníma aj hospodárska prax a čoraz viac podnikov si uvedomuje nutnosť implementácie zmien do systémov riadenia, ktoré sú výzvou v súčasnosti a podmienkou konkurencieschopnosti v budúcnosti. V predkladanom príspevku sa venujeme kultúrno-historickému vývoju riadenia ľudských zdrojov od čias, kedy bol človek len sekundárnou zložkou výroby až po súčasnosť, kedy je kľúčovým prvkom organizácie. Taktiež sa v príspevku venujeme prieskumu, ktorý sme uskutočnili v rokoch 2010 až 2019 a analyzujeme, ako sa za posledných desať rokov zmenilo riadenie ľudských zdrojov v organizáciách pôsobiacich na Slovensku. Z prieskumu nám vyplynulo viacero pozitívnych zistení. Tým najzásadnejším je trend v oblasti zvyšovania existencie útvarov riadenia ľudských zdrojov, resp. personálneho útvaru v organizáciách.
článek ke stažení